Thứ Hai, 21/11/11 14:32 GMT+7

Dự đoán xu hướng tuyển dụng 2012

Cuối năm 2011, các chuyên gia đã dự báo về xu hướng tuyển dụng mới, thay vì tuyển nhân viên ký hợp đồng chính thức, họ lựa chọn cách thuê nhân viên tạm thời, theo mùa vụ.

Theo Phòng thống kê lao động Mỹ, trong tháng 9 vừa qua, số người được tuyển vào vị trí nhân viên tạm thời tăng hơn 7,8% so với cùng kỳ năm ngoái.

Các chuyên gia dự đoán, cuối năm 2011 cho đến đầu năm 2012, xu hướng tuyển dụng nhân viên theo mùa sẽ tăng và là xu hướng chính trên thị trường tuyển dụng lao động.

Theo Joanie Ruge - một chuyên gia phân tích thị trường việc làm, nền kinh tế khó khăn khiến các doanh nghiệp, công ty gặp không ít rắc rối. Việc lựa chọn nhân viên tạm thời thay vì ồ ạt ký chính thức như trước kia cũng là một chiến lược giúp họ khắc phục khó khăn phần nào bởi không chỉ tiết kiệm được một khoản chi phí mà còn ít phải chịu trách nhiệm về những vấn đề phát sinh liên quan đến nhân viên part-time.

Từ tháng 8/2010 đến nay, đã có gần 100.000 người có được việc làm tạm thời.

Năm 2012, dự báo sẽ có sự cạnh tranh khá khốc liệt hơn vì con số người tìm việc tăng lên. Những ngành kinh doanh bán lẻ, bán hàng theo mùa vụ được dự báo vẫn cần nhiều nhân viên mùa vụ nhất.

Tuy nhiên, nói như thế không có nghĩa là không có cơ hội cho ứng viên muốn tìm việc ổn định, điều đó còn phụ thuộc nào tài năng, kỹ năng của bạn.

Theo Jorge Perez - phó chủ tịch cấp cao của Manpower tại Milwaukee, Bắc Mỹ, "dù tỷ lệ người tìm việc đang thừa khá nhiều nhưng công ty chúng tôi lại thiếu những ứng viên có năng lực". Nghe có vẻ hơi vô lý nhưng thực tế, chúng tôi cần những người có kinh nghiệm, kỹ năng phù hợp. Kinh tế suy thoái khiến các công ty chuyển hướng thuê nhân viên tạm thời, nhưng những vị trí chủ chốt vẫn cần người làm chính. Quá trình tuyển dụng vì thế sẽ được tiến hành qua nhiều giai đoạn và khắt khe hơn.

Bởi vậy, Perez khuyên rằng, dù thị trường hiện tại chủ yếu mở cho nhân viên tạm thời nhưng ứng viên vẫn phải rèn luyện kỹ năng, kiến thức để nắm bắt cơ hội ngay khi nó đến.

Hải Như

Theo Monster/Bưu Điện Việt Nam

Bản in Chia sẻ: Zing Me

Đọc báo trên Zing Me? Bấm “Thích” ngay nhé.

Tin mới hơn

Những điều nên cân nhắc trước khi nhận việc (25/05/12 8:15)
4 chiêu tiết kiệm để đối phó khi thất nghiệp (24/05/12 7:02)
5 dấu hiệu cho thấy bạn đang trì trệ trong công việc (23/05/12 6:08)
Những câu nói dễ khiến nhà tuyển dụng... nổi cáu (22/05/12 6:48)
8 bài học làm giàu từ tỷ phú châu Á Lý Gia Thành (21/05/12 7:06)
Triết lý 'độc' về sự nghiệp của những người giàu nhất thế giới (18/05/12 6:44)
Những cái bẫy người tìm việc thường mắc (17/05/12 6:33)
Hàng nghìn sinh viên chen chân trong hội chợ việc làm (14/05/12 8:06)
6 bài học nghề nghiệp từ phim 'Mad Men' (11/05/12 8:11)
Những điều nên và không nên nói trong buổi phỏng vấn (09/05/12 13:43)

Các tin tức khác

Chuông điện thoại và phép thử của nhà tuyển dụng (18/11/11 17:16)
Ứng xử khi tuột mất cơ hội thăng tiến (17/11/11 16:53)
4 điều người tìm việc nên học hỏi lẫn nhau (16/11/11 21:09)
Những điều bạn chưa biết để có một CV hoàn hảo (15/11/11 14:55)
5 điều nhà tuyển dụng không bao giờ thổ lộ với ứng viên (14/11/11 16:13)
6 sai lầm cần tránh khi muốn đổi nghề (12/11/11 22:11)
4 điều cần biết về nhà tuyển dụng tiềm năng (10/11/11 20:54)
Ở lại vì sếp đồng ý tăng lương (09/11/11 17:11)
Nhận diện 4 kẻ thù phá hoại buổi phỏng vấn (08/11/11 22:00)
Ứng xử khi đồng nghiệp làm việc xấu (08/11/11 14:58)

Đường dây nóng: 0985.57.88.55

Email: news@zing.vn

Những thắc mắc về việc đăng ký xét tuyển, các khối thi, chọn ngành - trường học, làm hồ sơ đăng ký dự thi...của thí sinh và phụ huynh sẽ được các giảng viên thuộc ban tư vấn tuyển sinh ĐH Quốc gia TP.HCM, ĐH Nông Lâm, ĐH Kinh tế.. giải đáp, tư vấn.

Lưu ý:

Các câu hỏi được viết bằng tiếng Việt có dấu, gửi về ban Tư vấn tuyển sinh qua email: tuvan.tuyensinh@zing.vn. Các câu trả lời sẽ được giải đáp chính xác và sớm nhất ở chuyên trang Tuyển sinh của Zing.