Vì sao nhà tuyển dụng không gọi bạn?

Bạn liệt kê đầy đủ khả năng vượt trội của mình, gửi bản CV đó đến nhà tuyển dụng, ăn vận thật chỉn chu và cố thuyết phục họ trong buổi phỏng vấn. Rồi bạn ra sức chờ đợi nhưng điện thoại không bao giờ đổ chuông.

Những người tìm việc luôn muốn biết vì sao dường như họ có thể làm mọi thứ đâu vào đó, nhưng vẫn không nghe tin tức gì từ các nhà tuyển dụng. Chúng ta không nói về trường hợp ứng viên bị gạt bỏ, mà đang đề cập đến chuyện thậm chí bạn không được nghe câu: “Xin lỗi, vị trí đó đã có người”. Hãy tìm hiểu nguyên nhân.

(Ảnh minh họa: GlobalPhoto)

Nhà tuyển dụng không có nhiều thời gian

Với một người xin việc, tâm lý chung trong giai đoạn này luôn đầy ắp sự lo lắng lẫn nỗi háo hức. Khi bạn đang tìm việc làm, mỗi vị trí còn trống tượng trưng cho một khởi đầu mới đầy tiềm năng. Trước khi nộp đơn, bạn đã mơ đến ngày đi làm đầu tiên. Vấn đề là với không ít nhà tuyển dụng, bạn chỉ là một trong số một tá ứng viên và ở vài trường hợp, tỉ lệ “chọi” lên đến mức 1/500.

“Trên thị trường hiện tại, nếu đăng thông báo tuyển người, ban tuyển dụng sẽ bị chôn vùi dưới núi CV”, Matthew McMahon - đối tác của công ty bố trí nhân sự McMahon Partners LLC - nhận định. “Có lẽ chỉ 5% đáp ứng yêu cầu. Điều này có nghĩa nhiều giám đốc tuyển dụng phải bỏ thời gian ra đọc cả những lá đơn lạc đề, không giúp được họ trong việc tìm thấy ứng viên phù hợp. Kết quả, họ có ít thời gian dành cho CV của bạn. Đơn giản là họ không đủ thời gian để trả lời tất cả đối tượng đã nộp đơn”.

Theo nhiều người, thái độ trên nghe có thể thật lạnh lùng và vô cảm. Trên hết, sau mỗi lá đơn xin việc là một người đang mòn mỏi chờ cuộc gọi phản hồi. McMahon có lẽ không thể trả lời từng người, nhưng ông thật sự luôn tranh thủ thời gian để chọn lọc những ứng viên hứa hẹn.

“Nếu ai đó có khả năng nhưng hơi chệch mục tiêu của công ty, thường thì tôi sẽ gọi điện để biết xem họ đang tìm kiếm điều gì, báo với họ phần nào vị trí đã đầy và ghi chú lại phòng khi cần dùng cho tương lai”, McMahon nói.

Còn những ứng viên hoàn toàn bị “phớt lờ” thì sao? “Nếu người nào không phù hợp (hay không thể hiện họ đã đọc kỹ phần mô tả công việc), tôi không buồn dành chút thời gian nào cho họ bởi có thể họ đang xin vào làm ở đủ mọi vị trí”, McMahon chia sẻ. Hãy chú ý điều đó như một minh chứng rằng việc “rải” đơn cho mọi chỗ còn trống và hy vọng “vớt vát” chút thành công không phải là cách tìm việc khôn ngoan.

Có thể trông mong vào thay đổi nào sắp tới?

Liêu ứng viên có hy vọng nhận được sự liên lạc trực tiếp hơn từ nhà tuyển dụng trong tương lai? Có thể lắm, theo Caitrin O’Sullivan của iCIMS - một nhà cung cấp phần mềm cho các công ty nhân sự chuyên theo dõi hoạt động tuyển dụng và những lá đơn.

“Nếu một tổ chức, đặc biệt là chỗ tầm trung hoặc lớn, không xúc tiến hệ thống quản lý ứng viên, người xin việc sẽ khó mà hiểu một lượng đơn từ lớn đang chất đống trên bàn của giám đốc nhân sự và tuyển dụng - nhất là trong thời kì tỉ lệ thất nghiệp tăng cao”, O’Sullivan giải thích. “Chỉ nhìn bề ngoài thôi cũng thấy số resume có thể chiếm của họ hàng giờ liền. Liên lạc với từng người một trong chồng đơn cao chất ngất đó quả là nhiệm vụ kinh khủng”.

Nhưng không phải lúc nào mọi việc cũng diễn tiến đáng thất vọng như thế. Khi công ty nào đó áp dụng công nghệ theo dõi quy trình tuyển dụng, O’Sullivan nhận thấy mức quan tâm của họ gia tăng; điều này có thể giúp các ứng viên cập nhật tình hình xin việc đều đặn hơn.

“Ngày càng nhiều tổ chức đang đầu tư và thúc đẩy công nghệ nhân sự cũng như hệ thống quản lý người xin việc. Nó dễ hơn nhiều cho bộ phận nhân sự khi tự động hóa và sắp xếp hợp lý tiến trình đó và có thể hỗ trợ ứng viên kịp nắm bắt diễn tiến của quá trình xin việc”, O’Sullivan nói. Dù không phải tất cả nhà tuyển dụng đều sử dụng những công cụ này, nó vẫn là cái mà iCIMS cung cấp cho ban nhân sự của các công ty để làm lợi cho ứng viên.

Từ đây tới lúc toàn bộ công ty đều ứng dụng công nghệ mới, đừng hy vọng nhiều vào việc sẽ được nghe phản hồi từ mọi nhà tuyển dụng để biết đơn xin việc của bạn đang đi đến đâu. Tất nhiên, bạn hoàn toàn có thể gọi cho họ nhằm hỏi thăm tình hình hoặc xem liệu vị trí bạn xin vào đã có người làm chưa. Miễn là bạn giữ thái độ lịch sự và đừng quấy rầy họ, hầu hết công ty sẽ sẵn lòng cung cấp thông tin này.

Ty

Theo Bưu điện Việt Nam